مفهوم البطالة تُعبّر البطالة عن مجموع الأفراد القادرين على العمل، والباحثين عن وظيفة،[١] ويتم تقسيم البطالة إلى عدة فئات مختلفة، أوسعها نطاقاً هي البطالة الاختيارية والبطالة الإجباريّة، حيث تنشأ البطالة الاختيارية عند التنحي عن العمل عن طيب خاطر بحثاً عن عمل آخر، بينما تُعرف البطالة الإجباريّة بأنها التي تنشأ من طردٍ أو تسريحٍ للعامل، مما يدفعه للبحث عن وظيفة أخرى، وكثيراً ما تستخدم البطالة كمقياس لمدى نجاح الاقتصاد، ويتم حساب معدل البطالة من خلال قسمة عدد العاطلين عن العمل على عدد العاملين.
الآثار السلبية للبطالة من العواقب المصاحبة للبطالة على مستوى الفرد واقتصاد الدولة ما يأتي:[٣] تُدمر البطالة الفرد مالياً ونفسياً. تُؤدي البطالة طويلة الأمد إلى حدوث البطالة الهيكلية؛ أيّ خفض مهارات العمال الوظيفية، وعدم تناسبها مع متطلبات الوظائف الجديدة المتاحة. تقود البطالة لعواقب اقتصادية ضارة في حال ارتفع معدلها لما يزيد عن 5-6%، لأنها تسبب ضعفاً في الإنفاق الاستهلاكي؛ أي أن العاملين ينفقون بشكل أقل من المعتاد، وبهذا يفقد الاقتصاد أحد محركاته الرئيسية للنمو. تُسبب البطالة الركود أو الكساد الوطني في حال استمرت معدلاتها بالارتفاع، ويرجع ذلك لانخفاض إنفاق المستهلكين العاطلين عن العمل، مما يقلل من إيرادات الأعمال، ويجبر الشركات على خفض المزيد من الرواتب للحد من التكاليف.
سارة حمادة خاطر
Itssara 